酒店前台经理职责必备6篇（完整文档）

酒店前台经理职责第1、参加每日召开的部门例会，如开班前会，检查员工的仪表仪容，宣布当日的客情。2、分配班组员工工作，保证前台对客服务人手，检查文具及对客服务用品的准备情况。3、查阅本月的订房情况有下面是小编为大家整理的酒店前台经理职责必备6篇,供大家参考。

酒店前台经理职责 第1篇

1、参加每日召开的部门例会，如开班前会，检查员工的仪表仪容，宣布当日的客情。

2、分配班组员工工作，保证前台对客服务人手，检查文具及对客服务用品的准备情况。

3、查阅本月的订房情况有无超过30间的团队用房数，如有要安排员工预分配团队用房。

4、检查每日营业日报表。

5、检查当日进店团队的安排情况，房卡钥匙制作情况，检查通知单和传真是否有特殊要求，并给予落实。

6、检查次日进店团队的安排情况，房卡钥匙制作情况，检查通知单和传真是否有特殊要求，并给予落实。

7、检查次日进店团队一览表，团队确认书。

8、做后天进店团队分房表。

9、核查当班需打印的所有电脑报表，特别房租报告。

10、检查并负责落实传真情况。

11、督导检查当班员工工作及时解决困难。

12、安排员工分批就餐.

13、查阅***日志，落实上一班交接内容。

14、检查当日进店团队/会议，散客中有无提前到店的落实情况。

15、进店高峰参与前台的接待工作。

16、检查当班员工的各类资料的输入确保信息发生准确。

17、检查差异房的处理情况。

18、熟记常客姓名，努力提供针对性服务。

19、检查当班员工工作区域内的"环境卫生。

20、按岗位职责开展工作。

21、预订员/行李督导不在时代替其工作。

22、检查员工钥匙孔和电脑房间的核对情况6-11_zdsbzx，确保信息一致。

23、每日征求客人意见记录在***本上。

24、每日送团队征求团体陪同、领队和客人意见，到门口挥手送别

酒店前台经理职责 第2篇

1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉，维护酒店利益;

2、维护大堂的秩序和客人的安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明;

3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;

4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况，维护酒店的高雅格调;

5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端;

6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件;

7、建立并保持同广大宾客的良好关系;

8、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务;

酒店前台经理职责 第3篇

1、 受理宾客对酒店内各部门的一切投诉，维护酒店利益；

2、 维护大堂的秩序和客人的安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明；

3 、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况；

4、 检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况，维护酒店的高雅格调；

5 、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端；

6 、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件；

7 、建立并保持同广大宾客的良好关系；

8 、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务；

酒店前台经理职责 第4篇

1，组织召开班前/班后会，做好班前仪容仪表自查，礼仪、对话等操作练习，布置每日前台班组重点工作注意事项，激励员工，掌握每班次前台岗位工作情况。

2，巡查酒店各区域，掌握酒店实时情况，安排和协调酒店大堂的对客服务工作，及时处理酒店内的各种宾客关系问题。

3，关注可卖房情况，及时与客房主管沟通获取最新房态，保证前台可卖房供应量，跟进特殊要求预定，确保房态的准确，以便前台进行销售工作。

4，监督前台员工销售工作，根据当天实际客流情况，适时调整销售策略。

5，现场示范各项对客服务标准流程，协助前台员工顺利完成高峰时段的接待任务，有效控制前台现场管理，监督前台员工掌握标准操作流程。

6，审核前台单据、帐目，对房价操作进行严格控制，对冲调账进行有效控制。

7，关注客户感受，建立前台客户回访机制，落实前台客户回访记录，有效处理客户投诉。

酒店前台经理职责 第5篇

- 了解和掌握当日及未来客房预订情况;

- 熟练掌握前台电脑操作系统、程控交换机、门锁控制系统、会员卡系统和银行刷卡系统，熟悉前台各项设施设备的使用;

- 为客人办理入住登记手续和便利店商品销售;

- 处理客人换房、续房、问询、留言等服务;

- 管理好自己当班时的所有现金、帐务和单据;

- 负责前台的日常清洁卫生;

- 记录客人意见和建议，受理客人投诉;

- 负责管理会员卡客人的信息资料;

酒店前台经理职责 第6篇

1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。

2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。

3、使客房达到出租率，获取的客房收入。

4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。

5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。

6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。

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