2023年行政管理职责范围（全文）

行政管理职责范围第1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别下面是小编为大家整理的行政管理职责范围,供大家参考。

行政管理职责范围 第1篇

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成经理布置的其他工作。

行政管理职责范围 第2篇

重点工作是：员工培训及招聘，培训方面需要编写非专业性的教材，开展培训工作;

其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等;

负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库;

跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行;

领导交办的其他事务。

行政管理职责范围 第3篇

建立、健全公司行政管理各项规章制度，并组织实施。

负责公司内部资料、公文等档案的管理工作，对部门(服务中心)分管资料管理情况进行监督、检查。

负责公司各类印章、证件的管理工作。

负责公司级会议的筹备、组织和安排;对会议决定事项的执行情况进行督查。

负责对外来文函的接收、登记和处理工作。

负责公司员工活动的策划、组织工作。

负责公司的企划宣传工作。

负责公司来访人员的接待工作。

负责本部门员工的选拔、配备、培训、指导和考核工作。

公司领导安排的其他工作。

行政管理职责范围 第4篇

1、主导公司招聘工作，包括普工及职能人员的招聘;

2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等;

3、负责部门内部及公司通用性规范制度的建设，包括制定，修正，颁布等;

4、负责员工关系的处理，劳动纠纷的恩金等;

5、监管部门内部人事行政专员工作情况，确保内部工作及时性，维护内部信息准确性与健全性。

6、其他突发事件的处理。

行政管理职责范围 第5篇

1、负责总部各经营资质、证、照、章、印的办理、变更、年审及问题处理;

2、办公用品、劳保用品的保管、使用管理、监督及控制;

3、总部环境巡查、员工行为管理，健康证办理、建档、存档工作;

4、负责总部基建工程、维修跟进及监督、验收等;

5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控;

6、负责总部商务接待的统筹及实施组织;

7、负责消防安全日常管理、内外部联络及安全问题处理;应急管理机制实施、优化提高工作;

8、负责总部安全设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理;

9、负责总部工伤事故处理及事故原因调查、问题改善工作;

10、负责公司清洁卫生、饭餐、车辆、公共设备的规划、实施、监督及优化工作;

11、负责总部突发事件处理及上级安排的临时性工作。

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