职员职责20篇【优秀范文】

职员的职责第1、执行咖啡厅领班的工作，向其负责并报告工作。2、了解咖啡厅自助早餐及正餐服务程序，并能够严格按照服务程序及规程对客进行服务。3、保持咖啡厅环境整洁，确保餐具、布件清洁完好，备齐各种物下面是小编为大家整理的职员职责20篇,供大家参考。

职员的职责 第1篇

1、 执行咖啡厅领班的工作，向其负责并报告工作。

2、 了解咖啡厅自助早餐及正餐服务程序，并能够严格按照服务程序及规程对客进行服务。

3、 保持咖啡厅环境整洁，确保餐具、布件清洁完好，备齐各种物料用品。

4、 做好早、中、晚三班的交接工作，确保没有任何疑问。

5、 解答客人问题，收集客人意见，及时向领班汇报。

6、 了解西餐知识，并对西菜西点有一定的了解，并了解简单制作方式。

按规定的工作流程及服务程序摆台，为客服务。

职员的职责 第2篇

驾驶员岗位职责

1、 每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。

2、 下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。

3、 司机严禁开带病车辆。

4、 出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。

5、 要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。

6、 行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。

7、 不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。

8、 日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以及易损件部位，负责车库卫生。

9、 离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。

10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。

11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁(洗车费不与报销)，收车必须入库，不许乱停放车辆或转借他人。

12、参加部门组织的业务培训。

职员的职责 第3篇

财务部经理

1、在公司总经理的直接领导下，负责组织和领导本公司的财务工作，提供规范化、标准化的会计核算和财务管理服务。

2、根据财经法规和公司的管理制度，负责拟定、完善、贯彻执行公司各项财务管理制度。

3、负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。

4、负责公司内控制度建设，规范会计核算，如实反映财务状况和经营成果。

5、依据公司各相关管理制度，对各项经营活动进行监督、审核。对超权限报销，在得到总经理批准后，方可办理财务报销手续。

6、组织编制会计报表、财务报告及相关管理报表，并定期向总经理或公司股东报送。对会计信息的真实性和及时性承担直接责任。

7、负责组织年度预算的编制、控制、分析并及时反馈各单位预算的执行情况，使预算管理落到实处。

8、严格执行收支两条线，维护财经纪律。负责对存货、应收款项、应付款项、固定资产等资产组织实施规范有效的财务管理，承担相应的财务监督职责。

9、负责组织现金、存货、固定资产等资产的盘点清查工作，不定期对现金进行盘点，加强客户信用和应收账款回笼管理，确保授信安全。

10、依据生产的特殊性完善成本核算管理办法，组织成本费用分析，深入挖潜降低成本的可能，提高效益。

11、规范会计档案管理，保证会计资料的安全完整。

12、监督、控制及统一管理相关对外报送的财务资料和统计资料。

13、接受和配合内部和外部的审计、检查工作，及时纠正违规事项。

14、加强与银行、税务、财政、审计等部门的沟通和协调，并保持良好关系。

15、做好本部人员的培训工作。

16、负责协调财务部与其他各部门之间的工作关系。

17、公司领导交办的其他事项。

职员的职责 第4篇

总监

(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

职员的职责 第5篇

绩效考核专员

(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

(3)建立公司职位流动和晋升体系;

(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

(8)组织实施绩效评价面谈;

(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。

职员的职责 第6篇

1、员工卡管理：新员工入职时，员工卡的制作与发放;日常工卡丢失补办;员工离职行政相关手续办理，余额查询及工卡回收;驻场人员临时工卡的审核、发放及回收;工卡配件的采购、发放及费用结算;工位座签的制作与发放。

2、门禁系统日常管理：权限分组调整，工卡授权调整;简单问题排查，门禁点位故障的报修与维修进度跟进。

3、消费系统日常管理：日常权限授权管理;员工工卡挂失处理;员工餐补导入;日常各类消费结账的数据审核导出。

4、名片制作：确认名片模板更新情况，对接供应商调整样本;OA名片申请的审批与样本核对，联系供应商制作及发放;相关费用的结算。

职员的职责 第7篇

经理

(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

(5)与员工进行积极沟通;

(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

职员的职责 第8篇

在公司总经理的领导下，依据国家有关财税方面的法律法规和集团财务管理制度，履行财务制度体系建设、全面预算管理、会计核算管理、资金管理、应收账款控制、资产管理、统计管理、税务管理和票务管理等财务工作职能，为实现公司的业务战略目标和年度经营计划提供强有力的财务保障。

1、严格执行公司各项财务管理制度。

2、制定具体的会计核算标准、核算规范制度。

3、开展决算、清算、汇算等会计核算工作。

4、组织编制、审核各类财务报表、附注及财务分析报告，编制、审核公司的会计凭证。

5、牵头组织公司全面预算管理工作，审核各项超预算项目与预算外项目合规性、合理性。

6、组织编制年度资金需求计划，拟定年度融资计划及财务费用预算表。

7、建立和维护融资渠道，选择融资方式并制定公司融资方案，降低融资成本。

8、调度公司经营资金，制定和审批年度、月度运营资金使用计划。

9、汇总、编制公司资金收支计划，合理调配资金，定期对资金使用情况进行分析、反馈。编制应收账款明细，督促各项资金的回收。、

10、参与建立客户信用体系建设。根据客户的信用等级，按合同条款及客户赊销信用政策，审核、控制经营部的发货。

11、制定存货、固定资产等资产盘点计划，并组织开展年度盘点工作。

12、跟踪在建工程完工进度，及时对竣工工程进行核对并完成相应的固定资产结转。

13、审核存货收发业务单据、报表。审核存货及资产报废。

14、协助外部审计部门、税务部门完成固定资产盘点工作。

15、组织公司税务筹划、税务申报与缴纳工作。配合完成税务局对公司的税务检查。

16、结合公司的实际需要，购买各种支票、收据、有价证券等相关单据。

17、建立、完善部门各类管理规章制度、流程，并严格执行。做好财税方面有关证照的年检，加强财务人员的培训和部门建设。

18、完成公司领导交办的其他工作和协助有关部门完成与本部门相关的职能工作。

职员的职责 第9篇

1、 对学校日常行政费用(租金、物业、水电费用等)分类标签，记录;协助部门总监设定关键指标体系监控和管理;定期每月发布报告。

2、负责对接集团资产管理数据系统的管理，跟定不同板块上传数据，统一分析数据，兄弟学校数据对比。

3、部门不同板块关键核心指标跟进和跟定。

4、协助部门总监跟进项目工作任务，跨部门协调沟通工作。

5、完成领导交待的其他任务。

职员的职责 第10篇

更夫岗位职责

1、 每天下午17点准时接管司机车库钥匙，严格保管好车库车辆，大门钥匙，不能转给他人，不能丢失。

2、 每天下午16：30将2、3、4、5楼大厅及卫生间纸篓清理干净，用垃圾袋运走。

3、 每天7：30分前，在岗位准备等待司机提车，提车后将车库钥匙保管好。

4、 负责打扫公司楼前、车库外卫生，做到及时清理，保持干净。

5、 每天夜间在二十点、零点、清晨四点对车库、财务室、总经理办公室等重地进行检查，看是否有异常现象，并做好记录，发现问题及时报警。

6、 对公司复印机、饮水机、电脑检查是否关机。

7、 负责2、3、4楼用电管理，，每晚八点准时熄灯及打开楼顶霓虹灯。

8、 负责监督管理住寝人员的日常就寝管理，对夜不归寝，违法乱纪的有权制止并汇报公司。

9、 对外来人员的拜访做好登记和记录，并谢绝外来人员住寝。

10、 在晚五点至第二天八点接听打入公司所有电话，并负责联络公司的有关人员，做到及时传达，不漏报，不迟报。

11、 熟练使用灭火器材。

职员的职责 第11篇

(一)保证咖啡厅处于良好的工作状态。

(二)正常供应各类咖啡，做好销售记录。

(三)督导下属员工努力工作。

(四)负责各种咖啡厅服务，熟悉各类咖啡的服务程序咖啡价格。

(五)根据配方鉴定咖啡的味道，熟悉其分量，能够指导下属员工。

(六)协助经理拟定咖啡的配方以及各类咖啡的分量标准。

(七)根据销售需要保持咖啡厅的酒水存货量。

(八)负责各类咖啡预备和各项准备工作。

(九)管理及检查咖啡销售的开单情况。

(十)控制酒水损耗，减少浪费，防止失窃。

(十一)根据客人需要重新配置咖啡。

(十二)指导下属员工做好各种准备工作。

(十三)检查每日工作情况，如咖啡存量，员工意外事故，新员工报到等。

(十四)检查员工报到情况，安排人力，防止岗位缺人。

(十五)分派下属员工工作，及时与各个部门取得沟通。

(十六)检查仓库咖啡存货情况。

(十七)向上司提供合理建议;处理客人投诉，调解员工纠纷。

职员的职责 第12篇

成本会计

1、监督各仓库保管员及时完成出入库记帐工作，定期收集各仓库出入库单据和结算表。

2、原辅材料、低值易耗品或其他物料的出库核算，编制相应的凭证，审核生产物料领用情况。

3、核对财务库存数据，针对财务与各仓库数有差异的要进行分析并提出处理意见。

4、按规定的成本核算方法进行制造费用分摊及结转生产成本。

5、按规定进行产品制造成本和产品销售成本的核算与结转。

6、监督各仓库的保管工作，定期进行抽查或盘点，对差异事项及时提出处理意见。

7、编制成本核算报表，进行生产成本分析，寻找生产成本节约空间;为管理层提出改进建议。

8、为规范生产成本核算流程，提供建议方法和解决方案。

9、公司领导交办的其他工作。

职员的职责 第13篇

熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。

负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。

制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

职员的职责 第14篇

招聘专员

(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(5)进行聘前测试和简历甄别工作;

(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职员的职责 第15篇

经理助理

(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

(6)办理各类职称评定;

(7)办理劳动年检;

(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

职员的职责 第16篇

财务部长

负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和分管副总经理做好公司的财务工作。

组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报。

负责拟术公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订公司的经营计划，经批准后组织实施。

负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考。

主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划。

掌握税收政策，负责与税收机关的协调。

负责对所有下属企业的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答公司领导、股东、政府部门的质询。

组织一调度公司资金，重点负责向金融机构融资。

拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供公司董事会决策使用。

负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的线效考核和奖励惩罚工作。完成总经理临时交办的工作。

职员的职责 第17篇

1、直接对财务经理负责;

2、准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算;

3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作;

4、及时审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账;

5、负责依法纳税及做好相应的纳税记录;

6、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记帐登记手续;

7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;

8、正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作的速度和准确性，并及时备份;

9、做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作，职责范围内的问题提出工作建议;

10、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司有关规定;

11、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

12、其它财务管理工作。

职员的职责 第18篇

炊事员岗位职责

1、 保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。

2、 不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。

3、 做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。

4、 开餐时间：
早餐6：50-7：20

午餐11：30—12：30

晚餐17：00—17：30

周六、日：早餐8:00—8:30

5、 非开餐时间，不许带外人进入厨房。

6、 做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。

7、 负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。

8、 控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。

9、 保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。

10、 管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。

11、 节约用水、用电增强节能意识。

12、 协助更夫维护公司宿舍纪律。

职员的职责 第19篇

一、 直接上级：咖啡厅总监

二、 管理对象：咖啡厅前台领班、咖啡厅厨师长、所辖全体员工。

三、基本职能：协助咖啡厅总监负责咖啡厅的正常运营与行政管理，负责制定并组织实施业务经营计划，监督推行正规化管理制度，考核下属业绩并实施激励和培训，核签审批部门使用物资用品，参加协调工作会议，定期召开部门例会、成本控制会议和预算会议，负责完善和提升广场各营业点的经营管理工作、安全卫生、服务、信息反馈工作等，确保向每一位宾客提供高效服务和高质产品。

四、 工作职责：

1、 熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

2、 协助总监管理、日常工作，保证各点高质量的工作水准。

3、 加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。人员工作积极性。

4、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

5、 负责制定广场工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

6、 负责人员招聘，发挥全员积极性，监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。

7、 负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。8、与咖啡厅总监、厨师长、吧台共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。

9、 协助咖啡厅总监制定和实施各项咖啡厅推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

10、 负责咖啡厅、酒吧、管事部、等之间的协调工作营业点经营情况，负责督导、检查咖啡厅服务质量、各厨房生产质量。

12、 负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，并组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

13、 负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

14、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。

15、 按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

16、 掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

17、 完成咖啡厅总监布置的各项其他任务。

职员的职责 第20篇

往来核算会计兼税务会计

1、负责往来会计科目核算及凭证的编制工作，承担相应的采购、销售管理职责。

2、及时进行采购合同、计划单、入库单和采购发票的核对，编制相应凭证。

3、审核产品销售合同、结算单、出库单和销售发票，编制相应凭证。

4、负责残采承包商安全生产押金、员工借款事项的凭证编制。

5、往来款收付事项凭证的编制，并正确指定对应的现金流类别。

6、编制客户和供应商科目余额表、帐龄分析表等，季度计提坏帐准备及凭证的编制。

7、负责各客户和供应商往来款项的对帐并加强欠款(周转备用金除外)的催收工作。

8、负责会计凭证、总帐和明细帐帐簿及其他会计资料装订成册归档管理。

9、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，做好增值税发票的购买、开具、保管等工作。

10、在纳税申报时，应认真核对各项申报数据，保证与相关会计科目余额或发生额一致。

11、公司领导交办的其他工作。

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